Une entreprise peut interdire dans son règlement intérieur le port visible de signes religieux, comme le foulard islamique, estime la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) dans un arrêt rendu le 14 mars.
Une entreprise peut interdire dans son règlement intérieur le port visible de signes religieux, comme le foulard islamique, estime la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) dans un arrêt rendu le 14 mars.